La plataforma que convierte la transparencia
retributiva en ventaja competitiva
| 5%Umbral máximo de brecha sin justificar (Directiva UE) |
Jun 2026Fecha límite de transposición en España |
187.515€Multa máxima por incumplimiento (LISOS) |
100%De empresas obligadas a registro retributivo |
La Directiva Europea 2023/970 y el Real Decreto 902/2020 exigen a todas las empresas españolas una transparencia sin precedentes sobre sus políticas retributivas. El plazo corre: junio de 2026. Las empresas que no estén preparadas se enfrentan a multas, litigios con inversión de la carga de la prueba y daño reputacional.
SalaryCheck es la plataforma que permite a las empresas y a sus asesores gestionar todo el ciclo de cumplimiento retributivo desde un único lugar: registro, análisis, corrección e informe.
La normativa europea y española de transparencia retributiva introduce un conjunto de obligaciones que afectan a la práctica totalidad de las empresas. El incumplimiento no es una opción: las sanciones son severas y, por primera vez, la carga de la prueba recae sobre el empleador.
Registro retributivo obligatorio
Todas las empresas, sin excepción de tamaño, deben mantener un registro retributivo actualizado anualmente con 11 tablas de análisis cuantitativo. La mayoría lo elabora en hojas de cálculo con riesgo de errores, inconsistencias y pérdida de trazabilidad.
Brecha salarial bajo lupa
Si la brecha en cualquier categoría profesional supera el 5%, la empresa debe justificar objetivamente la diferencia o corregirla en un plazo de seis meses. Sin herramientas analíticas adecuadas, detectar y cuantificar estas brechas es un proceso lento y propenso a errores.
Transparencia en la contratación
A partir de junio de 2026, todas las ofertas de empleo deben incluir la banda salarial del puesto. Queda prohibido preguntar al candidato por su retribución anterior. Las empresas necesitan datos fiables de referencia para definir estas bandas.
Inversión de la carga de la prueba
En caso de demanda por discriminación retributiva, corresponde a la empresa demostrar que no ha incurrido en discriminación. Sin un registro de auditoría robusto e inmutable, la defensa jurídica se debilita sustancialmente.
Las empresas que abordan la transparencia retributiva de forma proactiva no solo evitan sanciones: construyen una marca empleadora más fuerte, reducen la rotación y mejoran la atracción de talento.
SalaryCheck es una plataforma SaaS diseñada específicamente para el marco normativo español y europeo. No es una herramienta genérica de análisis de datos adaptada a posteriori: cada módulo, cada cálculo y cada flujo de trabajo ha sido construido alrededor de las obligaciones concretas del RD 902/2020 y la Directiva 2023/970.
Registro retributivo automatizado
Carga de datos por CSV o conexión con nóminas. Cálculos automáticos con normalización FTE. Las 11 tablas exigidas se generan al instante.
Análisis de brecha en tiempo real
Visualización inmediata de la brecha por grupo profesional, componente retributivo y evolución interanual. Doble umbral regulatorio (25% RD 902 y 5% Directiva).
Informes legales completos
Generación automática de informes con datos congelados, justificaciones por grupo, validación RLT y firma electrónica. Listos para presentar ante la autoridad.
Planes correctores guiados
Cuando se detecta una brecha superior al 5%, el sistema genera automáticamente un borrador de plan corrector con plazo de seis meses y medidas tipificadas.
Portal de empleado conforme
Los empleados pueden consultar su retribución y solicitar información, tal como exige la Directiva. El nivel de detalle se adapta automáticamente según la presencia de RLT.
Trazabilidad total
Registro de auditoría inmutable de todas las operaciones. La mejor defensa ante una inspección de trabajo o un litigio por discriminación retributiva.
| Módulo | Funcionalidad principal | Obligación que cubre |
|---|---|---|
| Dashboard | Panel de control con indicadores de cumplimiento, brecha global, checklist y alertas. Vista diferenciada por perfil. | Visión general de cumplimiento |
| Registro Retributivo | Vista agregada (TA.1-TA.11), datos individuales, importación CSV con encoding español, versionado con aprobación RLT. | RD 902/2020, Art. 5-6 |
| Análisis de Brecha | Análisis por grupo, componente y evolución temporal. Normalización FTE. Comparación de trabajos de igual valor. | RD 902/2020, Art. 4 / Directiva Art. 9-10 |
| Informes | Generación, validación y firma de informes legales. Calendario automático. Datos congelados. | Directiva Art. 9 |
| Portal Empleado | Consulta salarial, comparación condicionada por RLT, solicitud formal de información con plazos. | Directiva Art. 7 / RD 902 Art. 5.3 |
| Ofertas de Empleo | Verificación de banda salarial. Sugerencia basada en registro. Aviso sobre prohibiciones. | Directiva Art. 5 |
| Plan Corrector | Auto-creación al detectar brecha >5%. Medidas tipificadas, seguimiento, aprobación RLT. | Directiva Art. 10 |
| Valoración de Puestos | Cuatro factores legales: competencias, esfuerzo, responsabilidad, condiciones de trabajo. | Directiva Art. 4 / RD 902 Art. 4 |
| Gestión de Usuarios | Invitación, roles, consultores multi-empresa, tracking de acceso. | Control de acceso |
| Configuración | Datos empresa, régimen normativo, notificaciones, RGPD, auditoría. | RGPD / LOPD |
Responsable de RRHH
Acceso completo a todos los módulos de su empresa. Gestiona el registro, genera informes, define planes correctores, invita usuarios y configura la plataforma.
Consultor externo
Gestiona una o más empresas clientes desde una misma cuenta, con selector de contexto. El mismo nivel de acceso que RRHH en cada empresa asignada.
Representante Legal de Trabajadores
Acceso de solo lectura a datos agregados (nunca individuales), informes y planes correctores. Puede validar o solicitar cambios.
Empleado
Consulta su retribución y la comparación con su grupo (nivel de detalle regulado por ley). Puede solicitar información retributiva con seguimiento de plazos.
Diseñado para la normativa española
No es una herramienta genérica traducida. Cada funcionalidad responde a un artículo concreto del RD 902/2020 o de la Directiva 2023/970. Los cálculos, umbrales y flujos están alineados con la legislación vigente y la futura transposición.
Doble umbral regulatorio
SalaryCheck gestiona simultáneamente el umbral del 25% (normativa española actual) y del 5% (Directiva europea), permitiendo una transición sin fricciones durante el período 2025-2027.
Normalización FTE automática
Los cálculos de brecha normalizan automáticamente los salarios a jornada completa equivalente, evitando distorsiones causadas por trabajadores a tiempo parcial. Precisión imprescindible para un análisis legalmente robusto.
Audit trail para inversión de la carga de la prueba
Un registro inmutable de todas las operaciones que permite a la empresa demostrar su diligencia en caso de litigio. No es un extra: es una necesidad legal desde la entrada en vigor de la Directiva.
Aislamiento de datos por base de datos
Los datos de cada empresa están aislados a nivel de PostgreSQL Row Level Security. No es un filtro de aplicación: es una garantía estructural de confidencialidad.
Acceso condicionado por ley
SalaryCheck implementa automáticamente las restricciones de acceso del RD 902/2020, adaptando el nivel de detalle visible para cada empleado según la presencia o ausencia de representación legal de trabajadores.
SalaryCheck opera bajo un modelo SaaS con suscripción anual. El precio se adapta al tamaño de la empresa y al nivel de servicio requerido.
| Característica | Essential | Professional | Enterprise |
|---|---|---|---|
| Registro retributivo completo (TA.1-TA.11) | Sí | Sí | Sí |
| Análisis de brecha con doble umbral | Sí | Sí | Sí |
| Portal del empleado | Sí | Sí | Sí |
| Ofertas de empleo con compliance | Sí | Sí | Sí |
| Generación de informes legales | — | Sí | Sí |
| Planes correctores automáticos | — | Sí | Sí |
| Valoración de puestos (4 factores) | — | Sí | Sí |
| Validación RLT con workflow | — | Sí | Sí |
| Acceso para consultores externos | — | — | Sí |
| Multi-empresa | — | — | Sí |
| Integración con nóminas | — | — | Sí |
| API REST | — | — | Sí |
| Soporte | Email + chat | Dedicado | |
| Tamaño recomendado | < 100 empleados | 100 – 500 | 500+ |
Solicite una demostración personalizada y reciba un diagnóstico gratuito del estado de cumplimiento retributivo de su empresa. Nuestro equipo le mostrará cómo SalaryCheck puede simplificar su adaptación a la normativa y convertir la transparencia salarial en una ventaja competitiva.
Empresas españolas a partir de 50 empleados con obligación de Plan de Igualdad y registro retributivo. Especialmente relevante para empresas de 100 o más empleados sujetas a las obligaciones de reporting de la Directiva, y para empresas de 250 o más con obligación de informe anual a partir de 2027.
Despachos laborales, consultoras de igualdad y asesorías de recursos humanos que gestionan el cumplimiento retributivo de múltiples empresas clientes. El modelo multi-empresa de SalaryCheck está diseñado para este perfil, permitiendo gestionar todas las empresas desde una única cuenta.
| Fecha | Hito | Empresas afectadas |
|---|---|---|
| Abril 2021 | Entrada en vigor del RD 902/2020. Registro retributivo obligatorio. | Todas las empresas |
| Junio 2026 | Plazo de transposición de la Directiva 2023/970 al derecho español. | Todas las empresas con empleados en la UE |
| Junio 2027 | Primer informe obligatorio para empresas de 250+ y 150-249 empleados. | Empresas de 150+ empleados |
| Junio 2031 | Primer informe obligatorio para empresas de 100-149 empleados. | Empresas de 100+ empleados |
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