Equara reúne el registro retributivo, el análisis de la brecha de género, la valoración de puestos, los informes legales, los planes correctores y el portal del empleado en una plataforma segura y auditable, conforme al Real Decreto 902/2020 y a la Directiva (UE) 2023/970.
La normativa española y europea obliga a las empresas a documentar, analizar y corregir las diferencias salariales por razón de sexo, y a informar de ello a la plantilla y a su representación legal.
Desde el dato salarial hasta el informe legal y el plan de medidas, con cada perfil viendo exactamente lo que le corresponde.
Cálculo automático con normalización a jornada completa, complementos detallados, importación masiva y cierre del periodo con instantáneas inmutables.
Brecha media y mediana por grupo profesional, semáforo según los umbrales legales y evolución interanual, con exportación de informes.
Distribución por cuartiles salariales y porcentaje de retribución variable, desglosados por sexo, tal como exige la Directiva 2023/970.
Sistema de valoración con perspectiva de género para comparar la retribución entre puestos de igual valor, no solo dentro del mismo grupo.
Cuando la brecha lo exige, define medidas, responsables y plazos, en cooperación con la representación legal de las personas trabajadoras.
Cada persona consulta su retribución y los promedios de su grupo por sexo —con salvaguardas de anonimato— y ejerce su derecho a solicitar información.
Un producto de cumplimiento legal exige una base distinta: rigor normativo, seguridad real y trazabilidad de cada acción.
Umbrales y definiciones (25% RD 902, 5% Directiva) configurables y documentados, listos para adaptarse a la transposición española.
Datos alojados en la Unión Europea (Fráncfort), cifrado en tránsito, control de acceso a nivel de fila, autenticación de doble factor obligatoria y auditoría completa.
Dirección y RRHH, consultoría externa, representación legal (RLT) y empleados: cada perfil ve únicamente lo que le corresponde, garantizado en la base de datos.
Los promedios por sexo se ocultan cuando el grupo es demasiado pequeño: nunca permiten deducir el salario de una persona concreta.
Compañías españolas con obligaciones de transparencia retributiva, en especial las que deben elaborar plan de igualdad y auditoría retributiva. Dirección, RRHH y compliance gestionan todo el ciclo desde un único panel.
Despachos laborales y consultoras que gestionan el cumplimiento de varias empresas cliente, con acceso multi-empresa diferenciado y permisos de solo lectura o lectura-escritura por asignación.
Solicite una demostración de Equara y descubra cómo documentar, analizar y corregir la brecha retributiva con respaldo legal y seguridad de nivel empresarial.
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